Definindo a cultura organizacional da empresa

06-03-2024

A cultura organizacional é o que representa a identidade e a personalidade de uma empresa. Mas como definir e, o mais importante, manter isso na sua? É sobre isso que vamos tratar neste post!

Mas, antes, vamos relembrar rapidamente o que é e qual a importância da cultura organizacional para a sua companhia.

O que é cultura organizacional?

A cultura organizacional é composta por práticas, hábitos, comportamentos e valores que representam a identidade da empresa, ou seja, ela influencia em como os membros da empresa interagem entre si, tomam decisões e se relacionam com o ambiente externo, no tratamento com os clientes, fornecedores e parceiros.

Uma cultura organizacional bem consolidada é importante para manter a credibilidade da companhia, aumentar a produtividade dos colaboradores e, com isso, a lucratividade da empresa.

Agora vamos ao tema central deste post!

Como definir cultura organizacional?

O primeiro passo para definir a cultura organizacional da empresa é levar em consideração a visão e os valores dos fundadores e diretores, pois, apesar de ser possível se inspirar ou conectar com outras companhias para isso, a verdade é que a cultura organizacional é algo particular de cada empresa, e que muito tem a ver com as pessoas que fazem parte dela.

Depois de reconhecer isso, é hora de documentar a missão, visão e valores da empresa para, então, começar a construção da efetiva cultura organizacional, onde devem estar descritos os comportamentos esperados dos colaboradores, bem como dos líderes e da direção.

Com isso pronto, é hora de apresentar isso aos colaboradores e fazer uso dessas informações para as novas contratações, já que a implementação e divulgação da cultura organizacional também está relacionada com a contratação de profissionais que possuam feat cultural com a companhia.

Como apresentar?

A cultura organizacional da empresa pode estar documentada de forma clara e acessível. Isso pode ser feito através de manuais, treinamentos, murais visuais ou intranet.

Para comunicar sobre a cultura organizacional da empresa, também pode-se adotar símbolos e rituais que reforcem isso, desde o layout do escritório até eventos regulares, como reuniões de equipe ou celebrações.

Com todas as questões que apresentamos neste post, sua empresa estará mais preparada para promover a cultura organizacional proposta e, com isso, um ambiente de trabalho positivo e inspirador e que contribua para o bem-estar do colaborador e sucesso da companhia.