A importância do cuidado com o bem-estar do colaborador para a retenção de talentos

1-02-23

As pessoas são o principal ativo de uma empresa, por isso a atenção com o bem-estar do colaborador é essencial para as companhias que desejam reter talentos e aumentar a produtividade.

Isso porque, um ambiente de trabalho que proporcione tranquilidade, experiências positivas e motivadoras contribuem com a saúde mental e física dos colaboradores e, consequentemente, com o seu bem-estar.

Vale lembrar que os millennials e a geração Z priorizam a qualidade de vida, diferente da geração baby boomers, que priorizavam o trabalho. Então, hoje em dia esse papel estratégico do Recursos Humanos nas empresas é realmente importante.

Mas como proporcionar esse bem-estar no dia a dia dos colaboradores? É isso que eu vamos explicar agora!

Incentive hábitos saudáveis

Cuidar do bem-estar do colaborador não está ligado apenas às atividades ou à prática diária dentro da empresa, mas esse cuidado também se refere às políticas e incentivos que as companhias podem oferecer.

Neste sentido, orientar e criar uma política interna que incentive hábitos saudáveis à vida do colaborador, dentro e fora da empresa também fazem parte dessa missão de cuidar do bem-estar dos profissionais.

Para isso, a empresa pode oferecer um bicicletário e vestiários com chuveiro, incentivando os colaboradores a irem de bicicleta para o trabalho; fazer parcerias com academias para oferecer como benefício gratuito ao colaborador e ter um programa de ginástica laboral.

Se importe com a saúde mental

Para proporcionar bem-estar aos colaboradores, é importante se importar também com a saúde mental, além da física.

Isso pode ser feito com a oferta de atendimento psicológico gratuito ou, até mesmo, com a cultura de um ambiente colaborativo e que preze pelo respeito e valorização das pessoas.

Nos últimos anos, essa cultura passou a ser implementada nas empresas por meio de uma comunicação clara e não agressiva, feedbacks periódicos e remuneração variável.

Aposte em rotinas flexíveis

Autogerenciamento do tempo e das atividades também se tornaram muito comuns nas organizações e se mostraram, nos últimos anos, capazes de contribuir com o bem-estar dos colaboradores.

Essa rotina flexível geralmente está atrelada ao colaborador ter a opção de escolher o seu horário de entrada e saída, assim como escolher entre o modelo híbrido ou presencial de trabalho.

É bom lembrar que a rotina flexível além de proporcionar bem-estar, é capaz de aumentar a produtividade do colaborador, já que cada um escolhe os horários e modalidades de trabalho que julga melhor para si.

Proporcione uma alimentação balanceada

Além de todas as questões que citamos até aqui, proporcionar bem-estar aos colaboradores também está ligado à uma boa alimentação.

Para que isso aconteça, a empresa pode oferecer refeições no local, isso pode ser feito por meio de uma empresa especializada, que conta com profissionais capacitados para proporcionar as melhores experiências gastronômicas a todos os colaboradores, independente dos turnos de trabalho.

Agora, que você já sabe como levar mais bem-estar para a empresa e para os colaboradores, conheça os serviços da Menu Restaurantes Corporativos e ofereça uma experiência única a eles.