Felicidade no trabalho: por que a alegria dos colaboradores é importante para a empresa?

27/10/2023

Felicidade no trabalho: por que a alegria dos colaboradores é importante para a empresa?

Em um mundo onde passamos a maior parte do nosso tempo desempenhando alguma atividade laboral, encontrar felicidade no trabalho é essencial para nosso bem-estar geral, não é mesmo? Por isso este tema é tão importante para a sua empresa e vamos debatê-lo hoje!

Antes de seguirmos para os tópicos de o que é a felicidade no trabalho e porquê ela é tão importante, vale lembrar que ao alcançar esse estágio, o indivíduo não apenas melhora o estado de espírito, mas aumenta a produtividade e satisfação geral, sendo capaz de incentivar os colegas e, até mesmo, novos talentos.

Por esse motivo, esse tema é cada vez mais discutido no ambiente corporativo, ou seja, não apenas a experiência do cliente importa, mas a employee experience (experiência do colaborador) também. Aliás, uma está inteiramente ligada a outra, já que dificilmente um colaborador que não é feliz no trabalho, conseguirá tratar bem o seu cliente e desempenhar as suas funções com excelência.

E a verdade é que se engana quem pensa que a felicidade no trabalho depende exclusivamente da remuneração, esse conceito vai muito além. Entenda a seguir!

O que é felicidade no trabalho?

A felicidade no trabalho pode ser definida como um estado de contentamento, realização e bem-estar que o indivíduo experimenta em seu ambiente profissional. Ela envolve a sensação de que o trabalho desempenhado é significativo, gratificante e atende às necessidades e expectativas pessoais do colaborador.

É claro que essa é a definição geral, que pode variar de pessoa para pessoa, mas que na maioria das vezes inclui:

• a realização pessoal, ao sentir que o que se faz é útil para outras pessoas ou para a sociedade como um todo;
• a realização profissional, ao ter a certeza de que todo o preparo valeu a pena, pois se é reconhecido e assume-se novos desafios constantemente;
• as relações construídas no ambiente, ao notar que está cercado de pessoas diversas, mas com os mesmos valores e visão;
• equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, ao conseguir desempenhar as funções com excelência em todas as áreas da vida.

Por que os colaboradores precisam se sentir felizes?

Sentir-se feliz no trabalho é significativo não apenas para o colaborador, mas para a empresa como um todo, que mantém um ambiente colaborativo e amigável, aumentando as chances de se destacar no mercado e tornar-se uma referência no seu segmento.

Isso acontece porque os colaboradores felizes tendem a ser mais produtivos. Eles estão motivados e focados em suas tarefas, o que leva a um aumento na eficiência e na qualidade do trabalho.

Além disso, o Recursos Humanos (RH) e os líderes da companhia conseguem sentir diferença na retenção de talentos, pois há maior probabilidade de que os bons profissionais fiquem por bastante tempo. A rotatividade é reduzida, e a empresa economiza tempo e recursos que seriam gastos na contratação e treinamento de novos colaboradores.

Colaboradores felizes também são, na maioria das vezes, mais criativos, e podem contribuir positivamente com a liderança na busca pela resolução de problemas e conflitos, que possam tentar afetar o clima interno, assim como encontrar as melhores soluções para os clientes.

Conclusão

A felicidade no trabalho é um aspecto fundamental da qualidade de vida dos colaboradores, e uma vez que a empresa cria políticas e adota hábitos de reconhecimento e pertencimento dessas pessoas, a confiança e o compromisso são cada vez mais fortalecidos no ambiente corporativo e todos alcançam resultados melhores e satisfatórios.

Então, não desista de construir uma empresa cada dia melhor para todos!